Fuente: Cinco Días
Endesa da pasos firmes para reducir su brecha de género en todos los ámbitos de la empresa. Un reto importante si se toma en cuenta que el sector energético siempre ha estado dominado por hombres. “Los perfiles más técnicos han sido ocupados tradicionalmente por ellos”, explican en la compañía. En la actualidad, el 23% de la plantilla (casi 10.000) son mujeres, mientras que el 17,5% desempeña labores directivas y el 18% está en el consejo de administración, con 11 integrantes. Por áreas, el 55% se encuentra en el staff; el 35%, en servicios, y el 19% está en negocios.
Pero el objetivo, sin embargo, es mejorar estas tasas a 2020 y 2021. De esta manera, quiere alcanzar el 19% en los puestos de responsabilidad y el 30% en el consejo. También, que la cifra de contratación pase del 32,6% en 2018 al 37% en tres años. “La diversidad en todas sus facetas es un factor esencial para asegurar la competitividad de la compañía y un elemento clave de su estrategia de gobierno corporativo”, comentan.